
退職金とは何でしょうか?
経営者から見た退職金とは、労働債務であり、会社の負債の一種(賃金の後払い)です。
賃金制度には会社の経営ビジョンが反映されているものが多いと思われますが、退職金に反映されてはいないのではないでしょうか?
退職金を払う時に何を重視して払いますか?
勤続年数ですか?
会社への貢献ですか?
役職に応じてですか?
今後の退職金制度は、従業員の何に対して支払うのかという支払根拠を見直す必要があります。
人事評価の最終到達点としての退職給付制度を設計しなければなりません。
つまり、退職金とは人材戦略です。
|

|

会社での人事や給与に関する事務手続きは、最新の専門的知識が必要になりますが、利益性が無く、人材やノウハウを会社の得意分野に活用できないため、社会保険労務士事務所等の外部の専門家にアウトソーシング(外注化)する会社が増えています。
【専門家へ委託することのメリット】
★外部資源の活用…日々刻々と変わる法律改正に対応でき、実務を通してのノウハウを経営に活用できます。
★経費削減…儲からない仕事のための人件費を削減できます。
★情報管理…会社の外部で個人情報管理をするので情報管理が徹底できます。
給与計算は、個々の会社ごとにその方法が異なり、会社の数だけその方法があります。単なる外注ではなく、労働法の観点からみた給与計算、労務管理をご提供いたします。
|